▸멘토링의 고정관념을 깬, 미래세대와 교감 강화
▸새내기 소방관들과의 이해·소통으로 하나되는「원팀」완성
▸직원과 화합 소통 리버스 멘토링 군산·진안소방서 시범운영 실시
전라북도 소방본부는 급변하는 조직문화 개선을 위해 MZ세대 새내기 소방관들이 멘토가 되어 간부들과 젊은 감각 및 가치관을 공유하는『리버스 메토링』을 시범운영 한다고 밝혔다.
「리버스 멘토링」은 일명 ‘역 멘토링’ 제도로, 선배가 후배를 가르치는 기존 멘토링의 반대 개념으로 젊은 직원이 선배나 고위 관리자의 멘토가 되어 코칭하는 역발상 소통방식의 일환이다.
최근 신규 임용된 새내기 소방관인 MZ세대의 연령 분포를 보면 20~30대가 1,711명으로 전체 소방관 3,103명의 55.1%를 차지할 만큼 급격하게 증가하고 있는 추세며, 기성 소방관들이 이들의 특성을 인지하고 세대 간 이해도를 높일 필요성이 요구되고 있는 게 현실이다.
주요 운영내용으로는 ▲멘토단이 선정한 주제로 멘티와 소통하는 방식 ▲상급자에게 직접 조언이 어려운 공직문화의 특성 고려 ▲멘토링 주제를 사전 선정하여 시범운영 기간별 3회 이상 운영 등이다.
이를 계기로, 기성세대와 MZ세대간 이해·소통으로 하나로 단결되는 원팀을 만들고 젊은 세대들의 가치관 및 청렴에 대한 다양한 의견을 공유함으로써 청렴도 향상과 갑질 예방에 기여할 것으로 예상된다.
전라북도 김승룡 소방본부장은 “이번 리버스 멘토링을 통해 수직적이고일방적인 소통문화에서 벗어나 상호 존중의 문화로 직장분위기가 개선되는 계기가 될 것으로 기대한다”고 말했다.
한편, 이번 시범운영은 금년 12월까지 군산소방서와 진안소방서에서 MZ세대가 생각하는 청렴, 2030세대 문화·관심사, 최신 IT트렌드 등을 주제로 시범운영을 실시할 예정이며, 면밀한 성과 분석을 통해 2022년 부터는 13개 소방관서가 전면 시행할 예정이다.
기사최종편집일: 2024-07-01 07:30:00
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